No existen métodos ni formatos establecidos para elaborar el profesiograma. Sin embargo, en Caudillo puede decirse que el proceso como tal debe incluir tres fases:
Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como colchoneta para la clasificación de los puestos de trabajo, lo que permite establecer una cargo y estructura salarial acorde con las responsabilidades y exigencias de cada posición.
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En esta grado, se da forma inicial al profesiograma. Debe ser una descripción objetiva y detallada de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe.
Identificar el puesto de trabajo: el primer paso es identificar el puesto para el que se elaborará el profesiograma. Es importante dejar constancia tanto del nombre del puesto como de las responsabilidades y tareas que conlleva.
Esto conducirá a una mejor asignación de los talentos sin embargo en plantilla a puestos que tengan oportunidad de progreso detectada durante el Disección.
Desde los SG-SST, el empresa certificada profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:
Esto disminuirá sensiblemente las posibilidades de que el nuevo empleado se vaya pero que, si hemos hecho bien el profesiograma, sus valores e intereses estarán alienados a los de la empresa además de sus habilidades duras.
Debido a la amplitud y complejidad que puede llevar esto, en el entorno de los fortuna humanos se recomienda realizar cursos o programas en los que se instruya en materia Mas información de incremento de este documento.
El profesiograma se ha consolidado como un utensilio fundamental para los departamentos de Recursos Humanos que buscan optimizar sus procesos de selección, ampliación y gestión del talento.
Sin el profesiograma, el responsable del SG-SST no tendrá una aparejo que le permita evaluar de modo efectiva (Capaz y eficaz) las condiciones de salud al ingreso y egreso del trabajador, ni podrá evaluar la evolución de la salud de los trabajadores en la medida que se exponen a las condiciones de Mas información riesgo existentes en los diferentes puestos de trabajo y de esta modo, no se podrá contar con programas de vigilancia epidemiológica reales.
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No solamente puede ser utilizado para el proceso de búsqueda y contratación sino que profesiograma quien lo hace Por otra parte, tiene otras aplicaciones que optimizan las tareas de rrhh.